福利厚生

運輸業として行える省エネの推進やCO2排出量の削減等未来の地球環境の保全に貢献した取組みを実践してまいります。

【主な取組み】
・社用車のEV、HV車の積極導入　・事務所施設の照明をLEDへ
・廃棄物の削減、エコバンドの使用促進　・アイドリングストップ、エコドライブの積極推進

当社を取り巻く人（企業）すべての健康、従業員幸福度の向上、選ばれる企業へ転換してまいります。

【主な取組み】
・定期健康診断、各種ワクチン接種の推進（当社負担）
・福利厚生の一環で酸素カプセルを設置
・女性ドライバーの積極採用　・時間外労働削減の徹底

社内及び取引先に対しての法令遵守や情報漏えい防止を行い、持続可能で強固な企業として貢献してまいります。

【主な取組み】
・法令等遵守の徹底　・社内体制の整備、全社員の共通認識の徹底
・飲酒運転の防止　・社内教育の徹底

地域密着型企業として、地域行事やボランティア活動等への積極的な参加を通じて、持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。

【主な取組み】
・地元人材の積極採用　・地域ボランティアへの支援、参加
・自然災害時の地域復興支援　・チャリティー自販機の配置

Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称。「誰一人取り残さない」をスローガンに、持続可能でよりよい社会の実現を目指す世界共通の目標です。（2015年9月に国連で採択）。2030年を達成年限とし、17のゴールと169のターゲットから構成されています。